Kökuti, Tamás (2022) Mesterséges intelligencia és foglalkoztatás. DUNAKAVICS, 10 (9). pp. 35-48. ISSN 2064-5007
![]() |
Text
Online_202209.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (15MB) |
Abstract
Napjaink menedzsmentje számára elengedhetetlen, hogy pontosan előre lássa a jövőt, és azt, hogy a változások hogyan fogják befolyásolni a vállalkozások eredményességét. Az üzleti környezetben bekövetkező változások felismerése nélkül a szervezeti stratégiák nem lehetnek proaktívak, és ebből kifolyólag megvalósításuk sokkal magasabb költségekkel is járhat. Tekintettel a mai munkahelyeken és a munkaerőpiacon bekövetkező felgyorsult változásokra, minden HR-vezetőnek, aki stratégiai támogatást kíván nyújtani, a jövőbe kell tekintenie pontosabban, mint valaha. Ez nem könnyű feladat. Üveggömb sem létezik, továbbá a soha nem látott mértékű, felgyorsult fejlődés, amit a digitalizáció, automatizálás, a mesterséges intelligencia és a robotok elterjedése generál, hatással bír a munkaerőpiacra is és teljesen átrendezheti a foglalkoztatási viszonyokat.
Item Type: | Article |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | labour market trends |
Divisions: | Társadalomtudományi Intézet |
Depositing User: | Gergely Beregi |
Date Deposited: | 28 Nov 2022 14:59 |
Last Modified: | 28 Nov 2022 14:59 |
URI: | http://publication.repo.uniduna.hu/id/eprint/917 |
MTMT: | 33123304 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |